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Es un Sistema Feedback de Competencias 360°. Esta herramienta cuantifica las competencias gerenciales y verifica estos resultados desde diferentes perspectivas (Se autoevalúa el gerente, lo evalúa su supervisor inmediato, sus pares,  subordinados y algún cliente externo). Dentro del reporte de esta prueba se identifican los “Gap” o brechas de las diferentes  evaluaciones y se identifican vías para fortalecer las habilidades y proporciona una guía para evaluar el curso del desarrollo profesional del gerente evaluado.

Genera 5 reportes: Reporte individual, Reporte Gerencial, reporte comparativo anual, reporte ejecutivo (data consolidada de todos los evaluados) y reporte de Liderazgo Carismático cálculamos el Índice Liderazgo Carismático (LCI) comparado con líderes mundiales y el Coeficiente de Liderazgo Carismático (LCQ) comparado con su propio evaluadores.

 

Este proceso de análisis resalta el desempeño del gerente o líder en 8 grupos de habilidades: liderazgo, comunicación, Productividad, desarrollo personal, desarrollo de otros, Actividades Gerenciales, relaciones Interpersonales y adaptabilidad.

Este proceso de análisis resalta el desempeño del gerente o líder en 8 grupos de habilidades: liderazgo, comunicación, Productividad, desarrollo personal, desarrollo de otros, Actividades Gerenciales, relaciones Interpersonales y adaptabilidad.