Está diseñado para proveer información concerniente a indicadores significativos de la conducta de los empleado y su estilo preferido de desempeño en su trabajo. Basado en el modelo DISC permite obtener un panorama más claro acerca del potencial del empleado en cuanto a su crecimiento y desarrollo dentro de la organización ayudando a optimizar el potencial del empleado.
Este reporte mide indicadores de conducta desde cuatro diferentes perspectivas:
- Conductas en la siguiente áreas criticas relacionadas a su trabajo junto con sugerencias para mejorar su desempeño en estas áreas:
- Productividad
- Calidad del trabajo
- Iniciativa
- Trabajo en Equipo
- Solución de Problemas
- Adaptación al cambio
- Como responde el empleado al estrés relacionado con el trabajo, frustración o conflicto.
- Qué motiva al empleado.
